
Berikut data mind-blowing yg didapat dari laporan gaji direksi BRI dan BNI.
Gaji dan tunjangan direksi BRI :
Rp 400 juta/bulan. Bonus : Rp 15 milyar/tahun per direktur.
Gaji & tunjangan direksi BNI : Rp 350 juta/bulan. Bonus per direktur Rp 11 milyar/thn.
Dahsyattt.

Total bonus tahunan untk direksi BRI adalah Rp 231 milyar.
Dibagi direksi dan yg setara ada 15 orang. Jadi tiap orang dapat sekitar Rp 15 milyar.
Mantappp.

Bonus direksi BCA lebih gila. Tiap direktur BCA dapat bonus tahunan Rp 19 milyar.
Amazing reward untk para direksinya.

Gaji dan tunjangan rata2 C-Level atau Direksi di sejumlah perusahaan di tanah air sekitar Rp 200 sd Rp 300 juta per bulan. Bonus tahunan bisa antara Rp 1M sd Rp 5M. Mantap.

Syarat menjadi C-Level minimal S2. Pengalaman kerja antara 15 sd 20 tahun.
Kalau mulai kerja pertama pd usia 23 tahun, maka idealnya dlm usia 45 tahun Anda sdh bisa jadi Direktur atau C-Level Club.
Bisa lah. Impossible is nothing.

Lhah kan butuh waktu 15 tahun untk ke C Level.
Resign dan bikin perusahaan sendiri kan langsung jd CEO. Nggak nunggu 15 tahun 😎😎 twitter.com/stratolucaster…

Lingkungan kerja yg nyaman salah satunya adalah desain interior ruangan kerja yg apik.
Desain ruang kerja yg apik dan bernuansa green akan lbh bisa memicu kreativitas kerja karyawan.
Kalau desain jadul dan monoton maka krativitas akan mampet.

Desain ruangan kantor yg hijau kayak gini akan bikin otak karyawannya fresh dan lebih kreatif. pic.twitter.com/eN4gHveCWn



Selain S2 dan jam terbang tinggi, seseorang harus punya kompetensi fungsional dan manajerial yg bagus agar bisa raih C-level position.

Kompetensi fungsional artinya kecakapan teknis yg berkaitan dg bidang pekerjaanya.
Contoh kompetensi fungsional untk Marketing Manager :
- Paham ttg branding strategy
- Marketing strategy
- Marketing research
- Consumer behavior
- Product development
- etc

Sampel kompetensi fungsional untk seorang Chief HR misalnya :
- Paham ttg Recruitment strategy
- Learning development
- Performance management
- Career plan
- Remuneration
- Industrial relation
- Digital HR
- People Analytics
- etc

Kompetensi manajerial artinya adalah kecakapan yg berhubungan dg soft skills spt :
- leadership skills
- communication skills
- planning and organizing
- problem solving skills
- teamwork skills
- achievement orientation
- resiliency
- creative thinking skills
- etc

Untk jadi C-level yg bagus maka dia harus hebat baik dlm kompetensi fungsional (hard skills) dan jg kompetensi manajerial (soft skills).
Anda harus terus asah kecakapan Anda dlm dua arena itu agar kelak bisa menjadi kandidat direktur yg cetar membahana.

Untk C-Level di banyak perusahaan swasta maka biasanya kandidat tidak lagi melamar.
Justru ia yg akan dihubungi oleh headhunter dan lalu ditawari posisi Direktur.

Kalau Anda sdh berada pada senior management position (misal Senior Manager, GM atau level VP atau Senior VP) maka biasanya nama Anda sdh pasti akan masuk dlm radar Headhunter.
Headhunter pasti akan melacak dan simpan prestasi kerja, pengalaman dan reputasi Anda.

Secara berkala headhunter itu akan kontak Anda dan menawari posisi C-Level yg pas dg kualifikasi Anda.
Bagi Senior Managers yg kinerjanya bagus maka ia yg akn dikejar2 oleh headhunters.
Sebab bagi para headhunters, para managers yg bagus itu adalah harta karun yg berharga.

Semoga suatu saat Anda bisa raih C-Level positions di sebuah perusahaan yg bonafid dg gaji Rp 250 juta/bulan + mobil BMW X5.
🙏🙏🙏 pic.twitter.com/ZEzSKjEPEE


Hanya orang2 C-Level dg gaji 200 juta/bulan spt dlm thread ini yg akan bisa menjadi....
.
.
.
.
Sugar Dady
.
.
.
#eh
⬇⬇⬇ twitter.com/Strategi_Bisni…