Teori keagenan by @rfebrianto

Teori Keagenan by @rfebrianto
0
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Teori keagenan sudah bicara: jika kinerja naik, kompensasi manajer PASTI naik juga #teorikeagenan

28/11/2012 04:32:08 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Tapi ketika kinerja persh turun, kompensasi manager BELUM TENTU turun. #teorikeagenan

28/11/2012 04:33:02 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Premis itu hanya berlaku bagi manajer level atas. Buruh? Mau naik atau tidak kinerja persh, hidup tetap segitu2 aja #teorikeagenan

28/11/2012 04:34:22 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Mari lihat di lapkeu di mana nasib buruh digantungkan? Di bagian yang sama dgn bhn baku: tepung, semen, kain, lem, kertas. #teorikeagenan

28/11/2012 04:36:08 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Buruh minta 2,8 jt sebulan. Manager berapa? 10x, 20x, 100x itu? Logika: manager lebih jago drpd buruh #teorikeagenan

28/11/2012 04:38:06 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Kala buruh mogok, siapa yg memproduksi brg? Siapa yg berkeringat mengubah tepung menjadi roti? Buruh! Lalu siapa yg lbh jago? #teorikeagenan

28/11/2012 04:39:18 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Manager perlu disenangkan persh krn kalau tdk mrk akan bersenang2 sendiri menggunakan uang persh, merugikan pemegang shm #teorikeagenan

28/11/2012 05:12:36 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Maka diciptakanlah berbagai paket remunerasi yg mewah agar manager senang berada di persh, mau bekerja dgn gembira #teorikeagenan

28/11/2012 05:13:55 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Literatur kemudian dipenuhi dgn teori & teknik menyenangkan hati manager. Manager senang, persh berkembang. #teorikeagenan

28/11/2012 05:14:54 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Bgm dgn buruh? Adakah paket kebijakan persh yang menyenangkan hati buruh? Teori yang membuat buruh betah, bahagia spt manager @teorikeagenan

28/11/2012 05:15:53 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Buruh mesti dtg tpt waktu, kalau tdk gaji dipotong. Jadilah buruh harus patuh aturan. #teorikeagenan

28/11/2012 05:17:10 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Memotivasi buruh adl dengan memberikan hukuman. Manager "diatur" dgn paket2 balas jasa yang hanya bisa dimimpikan buruh #teorikeagenan

28/11/2012 05:18:54 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Manager adl makhluk gaib di dlm proses produksi. Gaji tinggi mrk tdk menyebabkan harga barang menjadi lebih mahal.

28/11/2012 05:21:35 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Gaji ke 18-24 atau 36 thn ini tidak menyebabkan hrg barang kalah oleh pesaing. #teorikeagenan

28/11/2012 05:22:28 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Pengeluaran hura-hura utk menjamu tamu tdk akan membuat barang tidak terbeli masy. #teorikeagenan

28/11/2012 05:23:11 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Upah buruh yang naik 10-20% justru membuat hrg brg tdk bersaing, persh kalah bersaing, persh merugi #teorikeagenan

28/11/2012 05:24:32 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Pdhl 10% dr 1,5 jt hanya setara 10-20 piring nasi padang, bandingkan kenaikan gaji ceo 10% dr 50-100 jt #teorikeagenan

28/11/2012 05:26:38 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Pmrnth sibuk mengatur upah buruh. Tp pernahkan membicarakan "upah" maks buat manager? #teorikeagenan

28/11/2012 05:30:33 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Upah buruh dijadikan aturan negara. Apakah pernah upah CEO bisa diatur? Bahkan mengungkapkan di lapkeu saja enggan #teorikeagenan

28/11/2012 05:31:39 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Misalnya tahukah org brp upah seorang dirut Mandiri? 166 jt sebulan! Itu setara brp gaji teller, OB? http://t.co/s2YSETEq #teorikeagenan

28/11/2012 05:34:02 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Siapa yg menciptakan laba bank mandiri? OB yg bolos sehari shg ktr kotor dan nasabah tdk senang atau si dirut? #teorikeagenan

28/11/2012 05:35:50 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Bank mmg telah mulai membuka diri, tp ratusan persh lain msh tdk rela upah manager mrk diketahui org banyak. Tanya kenapa? #teorikeagenan

28/11/2012 05:37:42 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Pdhl sama dgn upah buruh, upah ke setiap org di persh berhak diketahui pemegang shm krn mengurangi kekayaan mrk. #teorikeagenan

28/11/2012 05:38:41 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Saat ingin meneliti hub kompensasi manager dgn kinerja mrk, org selalu terbentur dinding gelap. Upah mrk adl rahasia gelap #teorikeagenan

28/11/2012 05:51:10 WIB
Rahmat Febrianto @rfebrianto

Pdhl seandainya kinerja persh menurun, hukuman mrk adl potong upah, fasilitas, kemewahan, bukan pemecatan buruh #teorikeagenan

28/11/2012 05:52:14 WIB
Load Remaining (11)

Comment

No comments yet. Write yours!