1
Kementerian Ketenagakerjaan @KemnakerRI
Rekanaker, kehamilan adalah salah satu fase penting dalam kehidupan. Bagaimana UU mengatur perlindungan ttg hal ini bagi #PekerjaPerempuan? pic.twitter.com/St0jzFYfAd
Expand pic
Kementerian Ketenagakerjaan @KemnakerRI
1. Selain hak cuti&larangan PHK u/ #PekerjaPerempuan yg m'alami kehamilan, UU jg m'atur larangan mempekerjakan perempuan yg sdg mengandung.
Kementerian Ketenagakerjaan @KemnakerRI
2. Pengusaha dilarang mempekerjakan #PekerjaPerempuan hamil yg menurut ket. dokter kehamilannya berbahaya jk bekerja antara pk. 23.00-07.00.
Kementerian Ketenagakerjaan @KemnakerRI
3. Pengusaha yang melanggar larangan tsb dapat dikenakan sanksi pidana penjara antara 1-12 bulan dan/atau denda antara 10jt-100jt rupiah.
Kementerian Ketenagakerjaan @KemnakerRI
4. Pelaksana Penempatan Tenaga Kerja Indonesia Swasta (PPTKIS) dilarang melakukan perekrutan thd #PekerjaPerempuan yg dlm keadaan hamil.
Kementerian Ketenagakerjaan @KemnakerRI
5. PPTKIS yang melanggar larangan ttg #PekerjaPerempuan tsb diancam pidana penjara antara 1-5 tahun dan/atau denda antara 1M-5M rupiah.
Kementerian Ketenagakerjaan @KemnakerRI
6. Aturan mengenai #PekerjaPerempuan tsb diatur dalam UU No.13/2003 Pasal 76 ayat 2 dan Pasal 187, serta UU No.39/2004 Pasal 103.
Kementerian Ketenagakerjaan @KemnakerRI
Perlindungan terhadap #PekerjaPerempuan telah dan terus diupayakan oleh pemerintah. #PekerjaPerempuan Indonesia hebat!

Comment

No comments yet. Write yours!

Login and hide ads.
Login and hide ads.