1
Kementerian Ketenagakerjaan @KemnakerRI
Kali ini, yuk kita simak info soal larangan PHK dengan alasan tertentu bagi #PekerjaPerempuan di Indonesia ini!
Kementerian Ketenagakerjaan @KemnakerRI
1. Berdasarkan UU Ketenagakerjaan, pengusaha dilarang melakukan PHK pada #PekerjaPerempuan dg alasan karena menjalankan fungsi reproduksi.
Kementerian Ketenagakerjaan @KemnakerRI
2. Maksudnya, pengusaha dilarang melakukan PHK thd #PekerjaPerempuan dg alasan kehamilan, melahirkan, gugur kandungan / menyusui bayinya.
Kementerian Ketenagakerjaan @KemnakerRI
3. Jadi, PHK yang dilakukan pengusaha pada #PekerjaPerempuan dengan alasan2 tersebut harus batal demi hukum.
Kementerian Ketenagakerjaan @KemnakerRI
4. Jika PHK telah terjadi, pengusaha wajib mempekerjakan kembali #PekerjaPerempuan yang dikenakan PHK karena alasan-alasan tersebut.
Kementerian Ketenagakerjaan @KemnakerRI
5. Peraturan mengenai larangan PHK #PekerjaPerempuan dg alasan2 tsb bisa Rekanaker baca dlm UU No. 13/2003 Pasal 153 ayat 1 (e) dan ayat 2.
Kementerian Ketenagakerjaan @KemnakerRI
Pemerintah telah dan akan terus melakukan upaya-upaya perlindungan untuk menghapuskan diskriminasi bagi #PekerjaPerempuan di Indonesia.

Comment

No comments yet. Write yours!

Login and hide ads.
Login and hide ads.