Apakah THR hak pekerja/karyawan atau bukan? Bagaimana hukum THR? By @blacklawyer82

Chirpified
Black Lawyer @Blacklawyer82

Apakah THR hak pekerja/buruh/karyawan atau bukan? Bagaimana hukum THR?

23/06/2015 16:30:31 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

1. Tunjangan Hari Raya mmg tdk diatur dalam UU No. 13/2003, melainkan diatur tersendiri oleh Permennaker Nomor PER-04/MEN/1994 Tahun 1994.

23/06/2015 16:34:20 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

2. Jadi, apakah peraturan mengenai THR tersebut masih berlaku setelah berlakunya UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan?

23/06/2015 16:35:18 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

3. Sampai saat ini, tidak ada peraturan yg mencabut berlakunya Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor PER-04/MEN/1994 Tahun 1994 tentang THR,

23/06/2015 16:37:09 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

sehingga secara hukum, Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 4/1994 mengenai THR tersebut masih berlaku secara sah dan mengikat.

23/06/2015 16:37:50 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

4. Hal ini juga ditegaskan oleh Pasal 191 UU No. 13 Tahun 2003 yang menyatakan: pic.twitter.com/rTLim38fgI

23/06/2015 16:41:29 WIB
Expand pic
Black Lawyer @Blacklawyer82

5. Masih berlakunya peraturan THR ini juga ditegaskan oleh Menteri Tenaga Kerja melalui Surat Edaran Nomor: 7/MEN/VI/2015. @hanifdhakiri

23/06/2015 16:44:47 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

6. Menurut Pasal 1 huruf d & Pasal 2 ayat (1) Permenaker No. 4/1994 ini, THR adl pendapatan yg wajib dibayarkan oleh pengusaha kpd pekerja

23/06/2015 16:47:09 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

yg telah bekerja selama 3 bulan atau lebih secara terus-menerus menjelang hari raya keagamaan yg berupa uang dan bentuk lain.

23/06/2015 16:47:43 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

7. THR hanya diberikan sekali dalam setahun yang selambat-lambatnya 7 hari menjelang hari raya keagamaan masing-masing pekerja.

23/06/2015 16:49:55 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

8. Untuk pekerja yg beragama Islam adl Idul Fitri; Natal utk yg Kristiani; Nyepi bagi yg Hindu; Waisak bagi yg Budha; dan Imlek bg Konghucu

23/06/2015 16:54:04 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

9. Bgmn jika THR diberikan tdk mendekati hari raya keagamaan masing-masing pekerja? Pasal 4 Permen 4/1994 membolehkan dgn syarat atas dasar

23/06/2015 16:55:39 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

Kesepakatan antara pengusaha dgn pekerja. Misalnya, THR utk seluruh pekerja, baik Islam maupun agama lain diberikan pada waktu H-7 lebaran.

23/06/2015 16:57:10 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

10. Tentang besaran THR, Pasal 3 Permenaker No. 4/1994 menentukan: a) pekerja dgn masa kerja 12 bulan atau lebih sebesar 1 bulan upah/gaji.

23/06/2015 17:00:48 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

b) pekerja dgn masa kerja 3 bulan atau lebih tapi kurang dr 12 bulan diberikan secara proporsional dgn rumus: (masa kerja/12) x 1 bulan gaji

23/06/2015 17:03:07 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

11. Upah/gaji 1 bulan yang dijadikan tolok ukur perhitungan THR adalah upah/gaji pokok ditambah tunjangan-tunjangan tetap.

23/06/2015 17:05:07 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

12. Jk dlm perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau kebiasaan perusahaan THR yg diberikan kpd pekerja lbh besar dr ketentuan peraturan,

23/06/2015 17:08:29 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

maka yang dibayarkan adalah sesuai dgn perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, atau kebiasaan yg telah dilakukan.

23/06/2015 17:09:52 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

13. Bukan hanya pekerja yang masih bekerja berhak atas THR, pekerja yang telah putus hubungan kerja pun berhak.

23/06/2015 17:11:55 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

14. Pasal 6 ayat (1) mengatur pekerja yg putus hubungan kerja terhitung sjk waktu 30 hari sblm jatuh tempo Hari Raya Keagamaan, berhak THR.

23/06/2015 17:13:59 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

15. Tentang jatuh tempo hari raya keagamaan ini ada 2 penafsiran yang berkembang: (a) H-7 hari raya; (b) pada waktu hari raya.

23/06/2015 17:16:06 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

16. Ketentuan tentang pekerja yg di-PHK berhak atas THR tersebut tidak berlaku untuk pekerja kontrak (PKWT) yg habis masa kontraknya.

23/06/2015 17:17:40 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

17. Tapi jika terhadap pekerja kontrak yg habis masa kontraknya H-10 sebelum hari raya pengusaha memberikan THR, sah-sah saja dan baik.

23/06/2015 17:18:46 WIB
Black Lawyer @Blacklawyer82

18. Contoh penerapan ketentuan THR bagi pekerja tetap yg putus hubungan kerja dan pekerja yg habis kontrak adalah: pic.twitter.com/2Xmyvcx85y

23/06/2015 17:24:51 WIB
Expand pic
Black Lawyer @Blacklawyer82

19. Apakah pekerja outsourcing berhak atas THR? Ya, pekerja outsourcing pun berhak THR dgn ketentuan perhitungan yg telah dijelaskan di muka

23/06/2015 17:27:41 WIB
Load Remaining (67)

Comment

No comments yet. Write yours!