0
Edu Herrera Nadapdap @Bihawk2Rawk
Kerja karena Nepotisme, Kinerja pun Tak Efektif
Edu Herrera Nadapdap @Bihawk2Rawk
1. Bekerja dengan perjuangan dan melalui jalan mulus melalui kolega akan berbeda hasilnya
Edu Herrera Nadapdap @Bihawk2Rawk
2. Biasanya pekerja dengan jalur “dalam”, kinerjanya kurang efektif karena tak ditempatkan sesuai bidangnya
Edu Herrera Nadapdap @Bihawk2Rawk
3. Mencari pekerjaan sekarang ini memang bukanlah hal yang mudah, ditambah lagi makin banyaknya persyaratan yang harus dipenuhi
Edu Herrera Nadapdap @Bihawk2Rawk
4. Namun faktor keberadaan orang “dalam” pada perusahaan tersebut banyak dilakukan orang untuk memuluskan dirinya mendapatkan pekerjaan
Edu Herrera Nadapdap @Bihawk2Rawk
5. Dengan perjuangan, para pencari kerja yang melalui wawancara kerja biasanya akan memersiapkan perencanaan matang
Edu Herrera Nadapdap @Bihawk2Rawk
6. agar mereka dapat menghadapi berbagai macam pertanyaan
Edu Herrera Nadapdap @Bihawk2Rawk
7. Hal berbeda akan ditemukan ketika calon pekerja masuk secara “siluman” alias lewat jalur internal
Edu Herrera Nadapdap @Bihawk2Rawk
8. Berdasarkan survei yang dilakukan saya, pertanyaan yang ditanyakan pada calon pekerja saat wawancara, sebanyak 50 jawaban paling teratas
Edu Herrera Nadapdap @Bihawk2Rawk
9. Menunjukkan jika calon pelamar hanya memiliki sedikit minat melakukan pekerjaan
Edu Herrera Nadapdap @Bihawk2Rawk
10. Mereka yang meraih pekerjaan tersebut karena memiliki kedekatan dengan orang di dalam perusahaan itu
Edu Herrera Nadapdap @Bihawk2Rawk
11. Jadi, para pekerja sekarang ditemukan kurang mempunyai skill atau kandidat yang berkualitas baik
Edu Herrera Nadapdap @Bihawk2Rawk
12. Sebenarnya, "cultural fit" dipercayai menjadi prediksi kuat mengenai berapa lama pekerja itu
Edu Herrera Nadapdap @Bihawk2Rawk
13. Akan bertahan dalam pekerjaan yang tidak begitu sesuai dengan keinginannya
Edu Herrera Nadapdap @Bihawk2Rawk
14. Fenomena ini juga dapat dijelaskan berdasarkan dua pandangan yang berbeda
Edu Herrera Nadapdap @Bihawk2Rawk
15. Yaitu pekerja muda potensial yang masih bisa memperkerjakan hal baru dan bersedia melakukan apa pun
Edu Herrera Nadapdap @Bihawk2Rawk
16. Serta kebutuhan calon pekerja untuk memiliki sebuah pekerjaan
Edu Herrera Nadapdap @Bihawk2Rawk
17. Tren ini dikuasai oleh pengaruh perubahan zaman karena mereka peduli tentang budaya
Edu Herrera Nadapdap @Bihawk2Rawk
18. Mereka juga akan bertahan kerja selama dua tahun dan mereka mempunyai perbedaan prioritas untuk ke depannya

Comment

No comments yet. Write yours!

Login and hide ads.