2
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
Culture shock dalam bahasa Indonesia disebut “gegar budaya”.
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
Culture shock; istilah psikologis utk menggambarkan keadaan & perasaan seseorang menghadapi kondisi lingkungan sosial & budaya yang berbeda.
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
Kondisi lingkungan sosial dan budaya yg berbeda dapat tercipta dari lingkungan tempat tinggal baru dan peran yg baru. #Culture #Shock
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
Culture Shock karena lingkungan tempat tinggal yg baru biasa dialami mahasiswa yg melanjutkan kuliah di luar negeri atau di luar daerahnya.
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
Culture Shock biasa dialami juga oleh seseorang yang bekerja di suatu tempat dengan budaya yang berbeda.
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
Culture Shock terkait peran baru, seperti: jadi "ibu" / "ayah" baru, jadi "orang kaya" baru, jadi "pensiunan" baru, dan jadi "caleg" baru.
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
Menjadi wakil rakyat merupakan impian kebanyakan orang, meskipun sy yakin bahwa itu merupakan amanah dgn konsekuensi besar. #Culture #shock
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
Amanah yang besar menghadirkan perubahan peran yang besar pula di masyarakat. #Culture #shock
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
Seorang ibu rumah tangga biasa tiba-tiba menjadi seorang sosialita karena ia Wakil Rakyat. #Culture #shock
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
Seorang pegawai swasta biasa tiba-tiba menjadi tokoh masyarakat karena ia Wakil Rakyat. #Culture #shock
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
Seorang gadis mahasiswi biasa tiba-tiba menjadi idola baru karena ia Wakil Rakyat. #Culture #shock
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
Seorang preman kampung tiba-tiba menjadi penceramah karena ia Wakil Rakyat. #Culture #shock
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
Tidak semua Wakil Rakyat mengalami #Culture #shock Orang yg terbiasa eksis di bidangnya, jadi panutan di masyarakat, pimpinan organisasi...
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
... dan mempunyai segudang prestasi, biasanya tidak kaget dengan peran sebagai Wakil Rakyat. #Culture #shock
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
Yang beradaptasi dgn posisi "di atas". Beda dgn orang yg merasa bahwa posisinya; prestasi paling prestisius seumur hidupnya. #Culture #shock
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
Ada faktor internal yang mempengaruhi #Culture #shock yaitu Watak, Kecakapan (skill), dan Sikap (attitude).
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
Lingkungan sosial & budaya baru, menghadirkan efek "nyaman" karena status sosial yg "lebih" dibandingkan sebelumnya... #Culture #shock
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
... juga menghadirkan efek "negatif" jika tidak dapat menyesuaikan diri dengan tiap tahapan #Culture #shock
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
1. TAHAP HONEYMOON Bersemangat dgn peran barunya. Kesulitan belum terpetakan & dirasakan, masih enerjik, antusias. #Tahapan #Culture #shock
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
2. TAHAP KRISIS Tak nyaman dgn peran baru. Muncul harapan padanya, tuntutan, kritikan, bahkan berita tak sedap. #Tahapan #Culture #shock
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
3. TAHAP PEMULIHAN Mulai merasa nyaman dgn perannya. Dapat berinteraksi sosial tanpa tekanan yg luar biasa. #Tahapan #Culture #shock
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
4. TAHAP ADAPTASI Melanjutkan peran baru dengan baik meski segala sesuatu dalam dirinya sudah berubah... #Tahapan #Culture #shock
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
... mengembangkan pemahaman baru, membandingkan kehidupan sesudah & sebelum, belajar & mengambil hikmah #Tahapan #Culture #shock
Dwi Estiningsih @estiningsihdwi
Hancur saat merasa “paling” (paling pintar, paling benar, paling kerja keras, dst), merendahkan, tidak butuh orang lain. #Culture #shock
Load Remaining (1)

Comment

No comments yet. Write yours!

Login and hide ads.
Login and hide ads.