Sejenak Mengenal Organization Development #OrgDev

Chirpified
0
Andrie Firdaus @absurdaus

Kawan adakah yang pernah dengar organization development a.k.a. #OrgDev ?

14/10/2013 22:28:50 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Diselingi gema takbir, ngobrol bentar yuk soal #OrgDev

14/10/2013 22:31:16 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Konon katanya perusahaan yg sdh besar butuh yg namanya #OrgDev kenapa bisa gitu ya?

14/10/2013 22:31:55 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Katanya sih dalam strategi bisnis perusahaan, awal mula bisnis brjalan seringkali terfokus pada gmn capai BEP. Jadi #OrgDev belum diperlukan

14/10/2013 22:33:46 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Pada awal mula perusahaan menerapkan strategi yg pure business. #OrgDev baru muncul belakangan.

14/10/2013 22:34:35 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Karena itu, menurut joke seorang teman, #OrgDev adalah bagian di perusahaan yg akan dipangkas dulu ketika bisnis sdng slow down.

14/10/2013 22:35:39 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

But somehow, ktk bisnis sdh mulai settle, maka #OrgDev pun mengambil peran. Tujuannya adlh sustainability.

14/10/2013 22:37:16 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Makanya kalo bisnis yg sudah naik jd slow down, bisa jadi itu karna #OrgDev nya gagal.

14/10/2013 22:37:57 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Nah #OrgDev sendiri biasanya akrab di telinga praktisi HRD. Target utamanya jelas: productivity growth!

14/10/2013 22:39:20 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Bagian #OrgDev di perusahaan bertanggung jawab penuh atas efisiensi kinerja organisasi. Dg bgtu jg akan mendorong efisiensi labor cost.

14/10/2013 22:40:45 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Kerja awal #OrgDev dimulai dgn mengidentifikasi efektivitas organisasi. Maka lean atau tdknya struktur organisasi jd perhatian utama.

14/10/2013 22:42:37 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Agar didapat ksimpulan itu #OrgDev harus kerjakan analisa efektivitas utk sluruh jabatan di organisasi. Kita kenal dg nama job analysis.

14/10/2013 22:44:02 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Tujuan job analysis jelas. Utk mempertegas peranan suatu jabatan di dalam organisasi. #OrgDev oleh karenanya boleh menganulir jabatan trtntu

14/10/2013 22:46:22 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Yg menarik, kadang apapun hasil yg didapat #OrgDev dlm job analysis, harus dia dianulir demi kepentingan bisnis.

14/10/2013 22:50:52 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Ada beberapa jabatan yg sengaja dimunculkan meski di awal terlihat tdk efektif. Inilah seni yg hrs dikuasai praktisi #OrgDev

14/10/2013 22:52:05 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Praktisi #OrgDev tdk dpt melihat kondisi organisasi hny pada saat ini. Proyeksi bahkan sampai 5 atau 10 thn ke depan harus dipakai.

14/10/2013 22:53:17 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Memang membicarakan organisasi tak ubah membicarakan manusianya a.k.a. SDM. Tdk bs hnya skedar administratif belaka. #OrgDev

14/10/2013 22:54:47 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Okay, kalo strukur dan analisa jabatan beres lalu apalagi yg dikerjakan #OrgDev? Tak lain dan tak bukan membuat grading jabatan.

14/10/2013 22:59:30 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Tujuan membuat grading adlh menegaskan jabatan mana yg memiliki lingkup tanggung jawab dan skill requirement lbh tinggi dr yg lain. #OrgDev

14/10/2013 23:01:28 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Utk membuat grading biasanya dilakukan job evaluation. #OrgDev memiliki bnyk metode standard utk proses ini.

14/10/2013 23:03:32 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Syarat metode job evaluation yg baik adlh bisa diperbandingkan dgn organisasi serupa. #OrgDev harus jeli memilih/membuat standard ini.

14/10/2013 23:05:13 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Praktisi #OrgDev sebnarnya bnyk dibantu oleh sistem job eva yg sdh dibuat oleh bbrp konsultan HR terkemuka. Misal, Hay, Mercer, Tower-Watson

14/10/2013 23:06:38 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Meskipun begitu bukanlah dosa jika praktisi #OrgDev membuat sendiri sistem job eva-nya. Asal dpt menggambarkan kondisi aktual.

14/10/2013 23:07:48 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Job grading selain dpt dgunakan utk kebutuhan orgnisasi, jg dipakai utk reward management. Di sini trdpt persinggungan #OrgDev dg payroll

14/10/2013 23:11:44 WIB
Andrie Firdaus @absurdaus

Job grading membantu bagian payroll dalam melakukan pay-for-position. Ingat konsep 3P's! #OrgDev

14/10/2013 23:13:40 WIB
Load Remaining (22)

Comment

No comments yet. Write yours!