Chirpstory will close the service later this year. At the end of September, you will not be able to post stories or comments.

soal training

sharing soal #training n sebab2 kgagaln #training dlm mmbantu mengurai persoalan SDM dlm sebuah organisasi/perusahaan
0
airbulan @airbulan_solo

Sedikit berbagi soal #training dan sebab2 kegagalan #training dalam membantu mengurai persoalan SDM dalam sebuah organisasi usaha-bisnis.

28/07/2012 09:19:59 WIB
airbulan @airbulan_solo

1. Banyak sekali institusi baik pemerintahan maupun swasta --usaha/bisnis, menggelar #training SDM dg alasan kinerja rendah & target tinggi

28/07/2012 09:23:04 WIB
airbulan @airbulan_solo

2. Tdk sedikit perusahaan mengambil paket #training karena nama besar instruktur/trainer-nya, tanpa melihat aspek utama training: kebutuhan

28/07/2012 09:24:39 WIB
airbulan @airbulan_solo

3. Padahal konsep #training tdk bs dieksekusi dengan pendekatan ala kadarnya atau asal jalan. Karena #training adalah investasi SDM

28/07/2012 10:03:47 WIB
airbulan @airbulan_solo

4. Seperti halnya SDM adalah asset bagi institusi, maka #training adalah sebuah paket konsep untuk mengembangkan #asset agar efektif-efisien

28/07/2012 10:05:28 WIB
airbulan @airbulan_solo

5. #training secara awam dipahami sebagai bridging-jembatan untuk menghubungkan senjang kompetensi #SDM dalam sebuah posisi atau jabtan ttt

28/07/2012 10:07:02 WIB
airbulan @airbulan_solo

6. #training yang kemudian bermakna dianggap serupa dg #workshop, #seminar, #lokakarya dlsb, sebenarnya dapat dioptimalkan eksekusinya dg

28/07/2012 10:08:51 WIB
airbulan @airbulan_solo

7. Efektif dan efisien untuk mendongkrak #kinerja #SDM dalam organisasi asalkan tepat alasan, tepat sasaran, tepat target/tujuan #bukanAsal

28/07/2012 10:10:36 WIB
airbulan @airbulan_solo

8. Agar #training dapat efektif-efisien, maka sebelumnya kita mesti punya blueprint #cetakbiru konsep pengembangan #SDM dalam rentang waktu

28/07/2012 10:12:30 WIB
airbulan @airbulan_solo

9. Tertentu, misalnya dlm jangka pendek, menengah atau jangka panjang yg diukur berdasar waktu/tahun atau rencana pengembangan organisasi

28/07/2012 10:13:46 WIB
airbulan @airbulan_solo

10. Maka #DokumenStrategiPengembanganSDM menjadi penting sebagai panduan awal dan rujukan utama dalam merumuskan paket dan konsep #training

28/07/2012 10:16:22 WIB
airbulan @airbulan_solo

11.#DSPSDM (baca #DokumenStrategiPengembanganSDM) hanya bisa valid dan bekerja optimal menjadi panduan kalau disusun berdasarkan #RisetSDM

28/07/2012 10:20:29 WIB
airbulan @airbulan_solo

12. Dg #risetSDM kita akan tahu persoalan faktual dan persoalan aktual yg terjadi pada #SDM sehingga responnya tidak reaksional destruktif

28/07/2012 10:21:57 WIB
airbulan @airbulan_solo

13. Alih-alih #Proaktif untuk mengurai setiap persoalan #SDM sehingga benar2 sampai pada akar persoalan yang sebenarnya, bukan sekadar duga2

28/07/2012 10:23:23 WIB
airbulan @airbulan_solo

14. #training yang beranjak dari #DSPSDM akan menjadi lebih efektif-efisien karena sbg jembatan dia menjadi jalur yg tpt bagi pengembangan

28/07/2012 11:38:55 WIB
airbulan @airbulan_solo

15. #training yg dibuat asal jalan atau dg pertimbangan kebutuhan yg tdk tepat hanya akan menjadi solusi sesaat krn hanya menjadi suplemen

28/07/2012 11:40:47 WIB
airbulan @airbulan_solo

16. Atau energi tambahan, padahal yg dibutuhkan dng #training adalah re-charge, layaknya ponsel yg kehabisan batere. SDM akan lebih baik

28/07/2012 11:42:14 WIB
airbulan @airbulan_solo

17. #training dg konsep, formula atau nama apapun sebenarnya hanya terbagi dalam dua aspek utama, #Ketrampilan dan #Personality

28/07/2012 11:44:13 WIB
airbulan @airbulan_solo

18. #Ketrampilan atau #skill terbagi dalam dua ranah yaitu #TechnicalSkills (ketrampilan teknis) dan #StrategicSkill (ketrampilan strategis)

28/07/2012 11:46:04 WIB
airbulan @airbulan_solo

19. Konsep #Personality terbagi pada komponen #IntraPersonal (dg diri sendiri) dan #InterPersonal (diri dlm hub dg org lain). #Komunikasi

28/07/2012 11:48:28 WIB
airbulan @airbulan_solo

20. #TechnicalSkills adalah ketrampilang seseorang yg diukur berdasarkan kemampuan teknis-nya, tentu berkaitan dengan kompetensi kerjanya.

28/07/2012 12:41:23 WIB
airbulan @airbulan_solo

21. Kalau dia seorang sopir maka #TechnicalSkills adalah bagaimana dia mampu mengendalikan kendaraannya secara aman dan nyaman utk penumpang

28/07/2012 12:42:24 WIB
airbulan @airbulan_solo

22. Kalau dia seorang #Marketing atau #Sales, maka #TechnicalSkills adalah kemampuan dia menjual dan memasarkan produk, berkait dg target

28/07/2012 12:44:05 WIB
airbulan @airbulan_solo

23. Kalau dia seorang #Manager, maka #TechnicalSkills adalah kemampuan dia memimpin dan mengendalikan anak buahnya utk dpt mencapai target

28/07/2012 12:45:21 WIB
airbulan @airbulan_solo

24. #StrategicSkills adalah ketrampilan yg dibangun terkait dengan #Personality seseorang: bagaimana dia memposisikan diri dan ambil posisi

28/07/2012 12:47:17 WIB
Load Remaining (17)

Comment

No comments yet. Write yours!