Ngomyang (2) Operator Alat Berat PT. Freeport Berkisah

Sebuah catatan perjalanan saat bertemu dengan seorang operator alat berat. Dia berkisah tentang dinamika kerja lapangan di sejumlah titik tambang PT. Freeport. Dia juga beropini soal kepemimpinan manajerial di perusahaan tambang raksasa tersebut.
0
Nona Ina @ina_florencys

Besok Mayday. Barusan menerima sms dr teman berupa seruan aksi #buruh bsk jam 8 pagi di Malioboro. #ngomyang

30/04/2012 23:51:02 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Aksi buruh, mengingatkan dg perjalanan ke Klaten hr minggu kmrn. Tepatnya, utara Pabrik Gula Goendang Winangun #ngomyang

30/04/2012 23:52:59 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Seorang saudara jauh. Plg mengunjungi anak & istri stlh bbrpa lama bekerja di Timika. Di PT. Freeport, jelasnya. #ngomyang

30/04/2012 23:54:23 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Sdh ckp lama ia bekerja di perusahaan tambang raksasa di Indonesia tsb. Awalnya ia hanya seorang mekanik alat berat. #ngomyang

30/04/2012 23:55:13 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Dan baru 2 thn terakhir dia diangkat mnj seorang operator alat berat. Ya, lumayan gaji meningkat meski tak trll signifikan. #ngomyang

30/04/2012 23:56:38 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Ia mgatakn bkerja dlm kepemimpinan orang LN sbnarnya jauh lbh baik. Tdk spt jk Dirutnya berasal dr Indonesia. #ngomyang

30/04/2012 23:58:13 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Saat Dirut b'asal dr LN, mekanisme serta jenjang karir sgt jelas. Profesionalitas adl yg utama. #ngomyang

30/04/2012 23:59:19 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Berbeda dg saat posisi Dirut ditempati olh org Indonesia. Praktik kolusi serta nepotisme sgt terasa. #ngomyang

01/05/2012 00:00:32 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Tak hanya kolusi & nepotis, praktik korupsi bahkan pnh dilakukan. Pnh slh satu Dirut asal Manado terkena kasus tsb. #ngomyang

01/05/2012 00:02:28 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Dlm masa kepemimpinan Dirut Indonesia, bbrpa kali tjd sentimen di tingkatan para pekerja. #ngomyang

01/05/2012 00:04:02 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Minim pengalaman, fresh graduate bs menduduki posisi strategis hny krn soal relasi. Keluarga atau kawan. #ngomyang

01/05/2012 00:04:58 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Sementara mereka yg sudah lama bekerja, tdk jls akn jenjang karirnya. Muncul kmd kecemburuan hingga konflik di antara pekerja. #ngomyang

01/05/2012 00:06:38 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Bagi saudaraku ini, itu mgkn tdk mnj soal jk di bagian administrasi. Tp jk di lapangan? Tentu agak tak masuk akal. #ngomyang

01/05/2012 00:07:55 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Penguasaan dlm mengoperasikan alat berat, disiplin, jam terbang adl sebagian dr kriteria penilaian jenjang karir bg operator lap #ngomyang

01/05/2012 00:11:14 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Dan beberapa kali hal tsb tdk dihiraukan krn soal jaringan, relasi, keluarga, teman, dll. #ngomyang

01/05/2012 00:12:38 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Ttg kepemimpinan & karakter manusia spt itu yg membuat ia "ragu" jk perusahaan tambang raksasa itu bs dikelola sndr olh Indonesia. #ngomyang

01/05/2012 00:15:17 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Saat ini para pekerja Indonesia mmg jauh lbh byk ketimbang pekerja dr LN. Hmpr operator lap berasal dr Indonesia. #ngomyang

01/05/2012 00:21:11 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Dan, sudah bbrpa kali posisi strategis Direktur Utama pun dipegang olh Indonesia. #ngomyang

01/05/2012 00:21:52 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Tp justru saat posisi strategis di pegang olh dirut Indonesia, makin byk tjd masalah. Diakui atau tdk soal kepemimpinan sgt lemah #ngomyang

01/05/2012 00:23:19 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Nasionalisasi aset perusahaan baginya sgt mungkin dilakukan. Tapi soal manajemen serta mekanisme kerja manusia nantinya?? #ngomyang

01/05/2012 00:25:48 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Itu sdkt cerita dr seorang operator alat berat di sebuah perusahaan tambang raksasa, yg juga srg "digelitik" militer bersenjata. #ngomyang

01/05/2012 00:29:09 WIB
Nona Ina @ina_florencys

Selamat hari buruh! Semoga masih mau terus belajar agar tidak terus mnj "bulan2an" bhkn "abad2an" #ngomyang

01/05/2012 00:31:22 WIB

Comment

No comments yet. Write yours!